Prospective sur les métiers et qualifications en Franche-Comté

Lien sur le site EMFOR : http://www.emfor-bfc.org/actualites/3392-bourgogne-franche-comte-pacte-regional-d-investissement-dans-les-competences.html

Sont présentés sur le site les 20 métiers qui offriraient le plus de postes à pourvoir entre 2018 et 2022 sur l’ensemble de la France métropolitaine, et, à titre de comparaison, le nombre de postes à pourvoir dans ces mêmes métiers en Bourgogne-Franche-Comté.

Sur la période 2018-2022, 194 000 postes d’agents d’entretien seraient à pourvoir en France métropolitaine, dont 190 000 pour remplacer des départs en fin de carrière et 4 000 pour répondre à des créations nettes d’emplois. En Bourgogne-Franche-Comté, les agents d’entretien perdraient 400 emplois entre 2018 et 2022 et compteraient 9 000 départs en fin de carrière. Au total, 8 600 postes seraient donc à pourvoir (9 000 – 400), soit un nombre légèrement inférieur à celui des départs en fin de carrière.

Sur la période 2018-2022, la famille professionnelle (FAP) des ouvriers non qualifiés du textile et du cuir présente le plus grand taux de renouvellement en Bourgogne-Franche-Comté (54 %, contre 41 % sur l’ensemble de la France métropolitaine). 700 postes de cette FAP seraient à pourvoir dans la région d’ici 2022.